今年来，常德市白洋堤地区人民检察院坚持用好平时考核标尺，着力在念好“全、细、实、明、引”五字诀上下功夫，使平时考核成为强化本院内部管理的有效手段和提升工作效能的重要举措。上半年，本院巡回检察办案团队被省检察院评为刑事执行检察优秀办案团队；对澧县看守所常规巡回检察案被市检察院评为优秀案件；应用“在线检察”系统，破解疫情防控期监督难和工作调度难等6项工作经验被最高检、省检察院、市检察院推介；全市刑事执行检察工作继续保持全省前列。

一是念好“全”字诀，确保考核的广度。我院现有干警、书记员共计40人，其中在编在职干警33人，聘用制书记员7人。为进一步加强书记员队伍管理，激发其干事创业动力，院绩考办多次调研，经党组研究讨论决定，将本院聘用制书记员全部纳入平时考核范畴，每季度评选2名“好”等次的书记员，切实做到考核“全覆盖”。

二是念好“细”字诀，确保考核的准度。针对检察官、检察官助理、司法警察、司法行政人员、聘用制书记员五类人员身份和岗位职责，细化考核指标，量身打造五类指标体系，保证考核因“人”而异、因岗而异、科学精准。同时，结合本院实际，精心设计《市白洋堤地区人民检察院检察人员纪律作风建设情况评价表》，由院政治部于每季度末以部室为单位，汇总整理被考核对象遵纪守法、廉洁自律等方面的表现情况，并出具该表反馈至各部室，作为部室负责人、分管领导对被考核人员建议评定等次的重要依据，防止“千人一面”。

三是念好“实”字诀，确保考核的信度。坚持“谁了解谁评价、一级考一级”的原则，将考核程序前移，按照部室成员由部室负责人评定、部室负责人由分管院领导评定、考核领导小组综合评定的考核流程，对被考核对象履职尽责、工作实绩等情况全面开展考核，不仅有效扭转“唯票唯分”局面，也考出了公信、考出了干劲。

四是念好“明”字诀，确保考核的亮度。绘制本院《平时考核工作流程图》，保证考核流程公开透明的同时方便干警了解该项工作。及时公示每季度检察人员评定等次情况，主动接受监督，各部室负责人对照“成绩单”开展谈心谈话，肯定成绩、指出不足、提出改进要求。建立个人平时考核档案，由政治部统一将考核结果定期备案，让干警平时表现“有迹可循”。

五是念好“引”字诀，确保考核的效度。强化导向引领，在本院官方微信公众号上开设“岗位标兵”栏目，大力宣传推介在平时考核中获得“好”等次的干警、书记员，充分发挥好平时考核正向引导、逆向约束作用，以平时考核结果检验刑事执行检察工作成效，检视差距不足，以考核促落实，以考核促整改，以考核保成效。上半年共评选出“好”等次干警21人次、书记员5人次。